병원회계의 한계
① 100병상 이상의 종합병원만 의료기관 회계기준을 적용.
② 회계기준 규칙 미이행에 따른 처벌조항과 의료기관의 외부회계감사 의무화 조항 등이 마련되어 있지 않음.
③ 중소병원들은 회계시스템 및 회계담당인력 등 회계자원이 부족.
④ 많은 병원들의 재무제표가 기업회
병원의 효율성과 생산성을 높이기 위한 업무재설계와 조직의 재구축을 시도하고 있다. 이때 가장 먼저 영향을 받는 곳은 환자의 일차접점이라고 할 수 있는 간호사내지는 간호조직이라고 할 수 있다.
따라서 본보고서에서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만
병원 경영자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, 마케팅 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스나 스톡
기업체 관리 부실
○ 국민연금관리공단 등으로부터 취업보호 실시 대상 업체로 확인된 기업체에 대하여 업체신고 안내 누락
○ 퇴직사항을 법정기일(10일) 내에 통보하지 않고 퇴직 후 최장 9년 7월이 경과된 후 통보한 업체 등에 대하여 재발방지를 위한 주의 촉구 등 미실시
○ 대상업체의 업종별