[경영계획론] 목표관리에 의한 경영계획수립
I. 목표관리의 의의
목표관리 또는 목표에 의한 관리(management by objectives: MBO)는 1954년 드러커(P. F. Drucker)가 "경영의 실제"라는 저서에서 처음으로 제창한 것으로서, 과거의 경영이론과 실제에 있어서 목표관리만큼 많은 관심과 또는 적용을 해온 경영기법
II. 목표관리목표관리 (Management by Objectives : MBO)는 드러커 (P. F. Drucker)가 1954년에 출간한 "경영의 실제"(The Practice of Management)라는 저서에서 처음으로 제시된 관리기법이다.
드러커의 목표관리에 대한 철학은 기본적으로 상사의 지시에 의한 통제보다 자기 스스로의 통제 하에 목표를 상사와 협의 하에
제7장 경영계획의 수립과 목표관리
1.계획수립의 의의와 목적
기업활동을 합리적으로 수행하고 관리하려면 무엇보다 먼저 기업이 앞으로 나아가야 할 방향과 행동과정을 결정하여야 한다.
미래의 여러 대체적인 행동과정 중에서 기업목표에 가장 부합되는 행동과정을 선택하는 것을 계획수립(plannin
계획이어야 한다'고 설명하며, 유효성을 갖는 방향성
과 효율성을 전제로 하는 실천적 의미를 강조하고 있다.
2. 계획수립의 원칙
모든 조직의 형성은 사전 타당성 조사(feasibility study)에 의해 존재의 의미(mission)를
부여하고 조직이 이루고자 하는 목표의 효과적 달성을 위한 형태로 탄생하게 되며