경영자들을 대상으로 연설하게 된 것은, 세계적인 CEO 포럼과 국제연합(UN)이 위기를 슬기롭게 이겨내고, 세계 전자업계에서 일류기업으로 인정받은 삼성전자의 창조적이고, 혁신적인 노력을 높게 평가해, 성공사례에 대해 많은 국가와 기업들의 벤치마킨 대상이 되기 때문이다. 이 장에서는 경영학원론
경영 시스템의 차이를 구체적으로 비교함으로써 두 기업의 경영 성과가 지난 10년 동안 왜 엇갈려왔는지 그 이유를 밝히고 있다.
소니가 왜 쇠락할 수밖에 없었으며 삼성이 왜 글로벌 기업으로 우뚝설 수 있게 되었지에 대한 이유를 삼성 우월주의가 아닌 객관적인 시각에서 씌어졌기에 경영학적 사
삼성전자가 선발주자가 된 후에는 왜 그 현상이 없어졌으며 어떻게 선두굳히기가 강화되고 있는지에 대해서 다룬다.
[독후감] 삼성반도체 세계 일등 비결의 해부[1].hwp
이 책은 총 3장으로 구성되어 있다. 1장에서는 선발주자 이점(first-mover advantages)에 관한 기존의 경영학 연구들을 개괄하고 이를 반
경영지원실
소재 BU
사료 BU
BIO BU
제약 BU
식품 BU
신선 BU
신규사업
개발담당
그림Ⅰ-3
매출관련 요약 재무정보(단위:천원)
구 분
제 2기 1분기
제 1 기
[유동자산]
813,978,475
631,264,055
ㆍ당좌자산
485,365,272
287,814,175
ㆍ재고자산
328,613,203
343,449,880
[비유동자산]
1,590,334,431
1,566,014,
확정하였다. 미국에서는 새롭게 보수배율 공시 법안 제정을 확정했음에도 불구하고 여전히 보수배율 공시에 관한 찬반 논란이 뜨겁다. 보수배율 공시에 관한 반대 주장으로는 첫째, 이미 등기이사의 보수 공시가 존재하므로 보수배율 공시가 주주들에게 유용한 정보를 제공하지 않는다는 것이다.