변화하고 있다. 하지만 KBS조직 내부적으로 그 변화에 발맞추어 혁신이 필요하지만 그렇지 못하고 노조와 경영진과의 반목과 갈등으로 시청자들에게 불신을 조장하고 있다. 현재 만성적인 적자와 고질적인 구조적 모순을 타계하는 방법을 고민해 보고자 한다.
○ 이에 우리 조는 KBS의 과거 조직변
변화
최고 경영자에 의해 주도적으로 생산
구성원의 가치관, 태도, 기대, 행동 등의 변화
구성원 사고방식의 변화와 관련
조직이 새로운 아이디어나 행동 수용
그 조직의 산업, 시장 또는 일반 환경에서 새로운 아이디어나 행동 채택
⇒ 새로운 제품 도입한 최초의 조직은 혁신조직
그 제품 모방
변화를 추진하는 데는 사람들의 에너지와 활동이 필요
=> 성공적인 변화를 위해서는 위 다섯가지 요소가 모두 존재하고, 훌륭히 수행 할 수 있어야 함.
Ⅲ. 혁신 성공의 8단계 (출처 - 청년 독립 기업)
(책에 없고 청년 독립 기업에서 정의한 혁신 성공 8단계 정의)
1. 긴박감을 충분히 조성
- ‘
변화하게 된 것이다. 더군다나 이 시장 역시 점점 더 세분화되어 단일한 제품이나 생산자에 의한 지배는 불가능하게 되었다. 이제까지 대량 시장의 공급자들은 경쟁자가 제한되어 있었으며, 이들 조차 매우 유사한 제품과 서비스를 공급해 왔다. 그러나 이제 그러한 고객들은 없어졌으며, 대량 시장은