학군단의 가치, 나아가 군인으로서의 가치를 주입하기에 충분치 않을 수 있다. 경영학자 에드워드 데밍의 말에 따르면, 측정할 수 없는 것은 관리할 수 없다. 학기 내내 후보생들을 관찰하고 평가할 수 있는 다른 양성기관에 비해 후보생 관리에 제한사항이 많이 붙을 수밖에 없을 것이다.
조직적 안정성은 경쟁시장에 노출되어 생존하기 위한 전략적 수단으로 조직 개편을 빈번히 채택하는 민간 조직과 다른 점이다. 그런데 한국의 중앙행정조직은 민간 기업에 못지않게 개편이 끊임없이 시도되는 극히 예외적인 조직 운영 사례에 속한다. 따라서 본론에서는 조직문화와 조직환경에 대해
대한 영향을 미쳤다. 조직론적 견지에서 볼 때 Weber는 이러한 패러다임에 의거한 법률적, 합리적인 관료제조직이 점점 증대되는 것은 역사적인 불가피성에 의한 것이라고 굳게 확신하고 있다.
최근의 조직을 진화하는 유기체로서의 조직과 정보처리 두뇌로서의 조직의 새로운 해석으로 나타낼수 있
조직은 조직구성원들의 말과 행동을 통해 정의되고, 그들의 ‘이야기’ 속에는 그 조직의 문화가 담겨있다.”는 조직과 조직문화에 대한상징해석주의적 관점을 바탕으로, 조선일보의 조직문화와 지면이 어떻게 상호작용하는지 연구하고자 하였다. 이를 위해 우선 조선일보의 기사작성과정에 대해 간
조직문화의 경쟁력 확보방안에 많은 노력을 해온 것이 사실이다.
이에 본 논문에서는 조직문화의 경쟁력 확보방안 연구에 앞서 연구의 구성 기준을 먼저 각종의 문헌들을 선택하였다. 아울러 실증적 연구를 위하여 국내 및 외국 기업의 조직문화에 대한 세부분석 및 조사로 본 연구의 사실성을 증명