학군단의 가치, 나아가 군인으로서의 가치를 주입하기에 충분치 않을 수 있다. 경영학자 에드워드 데밍의 말에 따르면, 측정할 수 없는 것은 관리할 수 없다. 학기 내내 후보생들을 관찰하고 평가할 수 있는 다른 양성기관에 비해 후보생 관리에 제한사항이 많이 붙을 수밖에 없을 것이다.
조직에서는 당해 조직을 구성하고 있는 개인과 집단 그리고 조직 자체의 상이한 각종 목표를 t로 조절하고 적응시키는 이른바 융합과정(fusion process)을 거치지 않고서는 궁극적 목적을 효율적으로 달성할 수 없게 될 것이다. 마찬가지로 모든 기업경영에 있어서도 여러 집단구성원 상호간의 이해대립이
다루며 "삼성전자는 초일류기업으로 성장하기 위해 디자인을 경영에 활용한 최초의 아시아 기업"이라고 소개한 바 있으며, 삼성의 혁신적인 제품들은 세계적 권위의 디자인 공모전인 미국의 IDEA, 독일의 iF, 일본의 G-Mark 등에서 지난 10년간 국내 기업 최다인 144건의 수상을 기록한 바 있다.
상징으로 그 민족이 숭배하는 물체를 암호와 같이 장식하여 오늘날의 유니폼 역할을 했다고 본다. 즉 단체를 상징하기 위한 통일된 것을 말한다. 유니폼의 기원은 군인제복에서 그 유례를 찾아볼 수 있는데 기원전 로마의 군복을 보면 투구와 갑옷에서 상징중의와 심상력이 표현 되었다. 고대 아프리카
경영자총연합회, 한국능률협회, 상공회의소 등에서 조사한 바에 따르면, 면접시험이 서류 시험보다 비중이 높다. 1차 시험인 필기시험(서류전형)에서 좋은 점수를 차지했더라도, 면접시험에서 낙방하는 경우가 허다하므로 좀 더 비중있는 면접시험 준비가 필요하다.
넓은 의미로는 조사·진단·시험·