[경영조직론] 경영조직이론의 시대적 발전과정 학습을 통한 경영조직의 이해 및 현대 기업경영에의 적용

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[경영조직론] 경영조직이론의 시대적 발전과정 학습을 통한 경영조직의 이해 및 현대 기업경영에의 적용에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 폐쇄-합리적 조직이론
2. 폐쇄-사회적 조직이론
3. 개방-합리적 조직이론
4. 개방-사회적 조직이론

Ⅲ. 결론
1. 급변하는 현대사회의 경영환경
2. 기업의 대응전략

본문내용

조직이란 인간의 역사가 시작하면서부터 지금까지 우리를 살아남게 한 힘이자 우리가 짐승과 다른 ‘인간’이게 하는 원동력이다. 우리는 태어나면서부터 조직에 소속되며 조직에 의해서 길러지고, 조직을 위해 일하며, 조직 안에서 죽어간다. 그만큼 조직은 인간의 역사에서 제외할 수 없는 부분이다. 조직은 과거 가정, 부족과 같은 혈연집단으로부터 시작되어 기업, 국가, 초국가 단체(기업, 정부 포함) 등과 같은 복잡하고 다양한 형태를 띄게 되었다. 이 보고서를 통해 살펴볼 부분은 형태로서 조직 중에서도 일부인 영리조직(기업), 시대적으로는 조직관리라는 개념이 도입된 이후의 조직이며 이 조직들을 이끌었던 학자들의 이론에 대한 것이다.
산업화 이후 조직은 점점 비대해지고 복잡해지게 되었고, 생산능력의 향상으로 공급과잉의 형태를 띄게 되었다. 이는 조직관리의 필요성이 논의되게 한 원인이며 이를 통해 조직론이라는 새로운 분야의 학문이 생성되기에 이른다. 조직론은 외부적, 내부적 환경변화와 시대흐름에 의해 폐쇄-합리적이론, 폐쇄-사회적이론, 개방-합리적이론, 개방-사회적 이론으로 발전과정을 거친다. 그렇다고 최신의 이론이 현대 기업의 모든 것을 설명해 주는 것은 아니다. 폐쇄-합리적 이론의 발전형태는 현대의 경영과학론이나 생산관리 분야, 폐쇄-사회적 이론은 인간관계론 및 인적자원관리 분야, 개방-합리적 이론은 조직설계, 조직개발 분야, 마지막 개방-사회적 이론이 최근의 기업 조직의 트렌드를 반영해 준다. 그래서 아래의 조직론 변천사를 이해하는 것이 경영학의 전반적인 구조를 이해하는데 도움이 될 수 있겠다.

#조직 #환경 #이론 #조직이론 #합리적 #관리 #기업 #인간 #시스템 #원칙

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