기업, 공기업, 공사합동기업으로 구분한다.
(2) 기업의 법률적 형태
민법 및 상법, 조합법, 각종 특별법상에 규정된 법률적 형태의 기업은 개인상인, 조합, 익명조합, 특수조합, 합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사 등이 있다.
Ⅲ. 개인기업
(1) 의의
개인기업은 말 그대로 한 개인에 의해 소유되
기업경영학 분야에서는 공기업의 개념에 관하여 “잔여이익에 대한 청구권을 개인이 보유하고 있지 않고. 정부가 임원을 임명하며 주수입이 판매에서 나오는 기업”이라고 정의한다. 또한 “국가 또는 지방자치단체와 같은 공공단체가 출자자가 되어 경영상의 책임을 지는 기업형태”라고도 한다.
기업의 임금수준은 매년, 불가변동이나 재직년수 및 인사고과의 결과 등에 따라서, 계속해서 조정할 필요성이 발생된다. 이 경우, 그 조정은 일반적으로 상향조정, 즉 임금인상을 의미하는 바, 이와 관련된 조정은 승급에 의한 조정, 전반적인 베이스 업(base up)에 의한 조정, 그리고 이들을 혼합한 형태
기업체 입장에서는 시장 점유율 제고, 신시장 개척, 경영다각화를 위한 외적 기업성장의 한 방법이고, 시장 전체로는 이를 통한 경제의 효율성이 유지된다고 볼 수 있다.
일반적으로 기업합병 및 인수라 함은 기업을 대상으로 하는 다음과 같은 다양한 형태의 거래를 모두 포함한다.
기업은 경영을 잘해서 수익을 올리는 것도 중요하지만 위기로 인한 손실을 미연에 차단하거나 최소화하는 것도 수익 못지 않게 중요하다고 할 수 있다. 현실의 기업경영에 있어서 리스크를 동반하지 않은 경우는 거의 없음에도 불구하고 과거의 경영학에서는 리스크를 정면에서 거론하지 않았으며, 기