임금격차와 관련된 임금체계의 문제가 된다. 따라서 여기서의 임금수준은 대외적인 임금수준으로 제한한다. 일반적으로, 임금수준(wage base)은 일정한 기간에 종업원들에게 지급되는 1인당의 평균임금으로서, 이를 흔히, 임금 베이스(wage base)라고 한다.
임금수준의 관리는 임금수준의 결정에 영향을 미
임금수준의 관리
I. 임금수준의 의의임금수준(wage level)이란 한 나라, 한 산업 또는 한 기업의 종업원 일인당 지불되는 임금액의 수준을 의미한다. 이러한 임금수준을 때로는 임금베이스(wage base)라고 한다. 기업에서 임금수준문제는 경영에서 보는 측면과 노동에서 보는 측면으로 구별할 수 있다.
1절. 보상의 개념
보상이란 종업원이 기업을 위하여 수행한 활동에 대하여 지불되는 경제적 대가이다. 임금
(봉급), 상여금, 복리후생을 포함하는 포괄적인 개념이기도 하다.
1. 보상의 의미
조직을 확보하고, 유지하고, 개발하기 위해서는 조직의 구성원들에게 적절한 보상이 필요하다.
구성원들의
결정과 관련하여 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하도록 하고 있다. (근로시간비례의 원칙)
3. 단시간근로자 특유의 근로조건 보호
(1)근로조건 명시
사용자가 단시간 근로자를 고용할때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명
제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금의 의의 및 특성
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며, 봉급, 급여, 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 우리나라 근로기준법 제 18조에 의하면, "임금