: 건강과 정력 -정신적인 것: 이해력과 판단력
-도덕적인 것 : 책임감과 충성심 -교육적인 것: 자기직무와 관력 없는 것에 대한 지식
-기술적인 것 : 직무에 직접 관련 되는 지식, 경험
-관리이론을 발전시켜 기업조직 외에 정부기관, 가톨릭교회, 군대조직에까지도 적용하였다.
이론은 후대의 이론발전에 준거를 제공해왔다.
다. 관료제
① 관료제의 의의
관료제(Bureaucracy)란 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 가리키는 말이다. 독일의 사회 역사가인 Max Weber는 관료적 관리를 주장하였다. M. Weber는 조직구성원들 간의 권력관계를 연구하여 조
제1절 경영학의 발전과 원론적 접근
1.경영학의 발전과정
-과학적 관리론 -고전적 관리론 -인간관례론 및 행동과학 -경영과학1) 과학적 관리론-과학적 관리론(scientific management)이란 경영현상에 대한 체계적인 관찰, 실험 또는 판단을 통하여 획득한 사실에 의해 형성된 표준을 근거로 하여 사업 또는
미국경영학의 발전과정
대영전쟁을 계기로 섬유공업을 중심으로 한 산업혁명을 거쳐 비약
적인 공업화가 전개되었고, 신규시장의 개척을 유발하여 대량생산의
가능성이 증대하였다. 따라서 대량생산을 위한 기계화가 일책부터 도
입되었다.
경영에 관한 연구는 '원가계산개혁운동' 등 관리의
발전은 경영관리론의 전반적인 발전과정에서 이루어진 만큼 조직론의 역사적 배경을 이해하려면 경영학의 발전과 연결하여 연구하지 않으면 안 된다. 따라서 여기서 20세기초에 등장하여 본격적으로 연구되어 온 경영관리론의 발전과정에 다라 고전이론, 행동과학이론, 시스템이론, 상황이론을 중심