블루오션, 칼리피오리나의 선택
칼리피오리나는 전통적으로 남성 엔지니어가 주류를 이루는 실리콘 밸리의 IT업계에서 인문학도 출신이 여성CEO란 이유로 많은 흥밋거리가 되어왔다. 칼리는 칼리특유의 자신감과 열정으로 여성이라는 단점을 장점으로 극복하고 남성위주의 관료주의가 판치는 조직
리더의 역할을 수행하는 여성의 숫자가 증가함에 따라 리더 역할 수행에서의 남녀 차이에 대한 관심이 증가하고 있다, 그러나 동서고금을 막론하고 리더로서 여성의 지위는 매우 열악하며, 고위직에 종사하는 여성의 숫자는 매우 제한적이다.
사실 2007년 한 해만 해도 여성리더십의 부각은 전 세계적
◆ 1단계 무리없이 완료..합성수지 유지보수도 도맡기로
베트남에 발을 내딛은 직후에는 어려움이 많았다. 프랑스, 일본 기업들이 지은 정유공장에는 오류가 상당했고, 언어 장벽도 컸다. 공장이 2~3일만에 작동을 멈추기도 했다. 그러나 1년여의 기간이 지난 현재, 정유공장의 위험 유해 요소를 도
여성부가 출범, 2001년 11월에는 ‘모성보호관련법’을 개정하여 여성의 고용을 지원하고 있다.
3. 여성리더십의 필요성
현대 사회는 가부장적이면서 리더에게 상당한 책임을 부여하는 전통적인 리더십이 현대 사회의 변화하는 조직에 적합하지 않다는 인식이 지배적이다. 이러한 인식과 더불어