경영혁신 (올레경영)
올해 초 KT는 ‘All new KT’를 선언하며 오래전부터 쌓아온 낡은 공기업 이미지를 탈피하는데 힘써왔다. 일부 우려에도 불구하고 KT는 이석채 회장 취임 후, ‘이석채 현상’이라고 할 만큼 큰 변화가 일고 있다.
출처: http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2009&no=509891
그 변화는 ‘
KT가 제공할 수 있는 이동통신, IPTV, 인터넷 포털 및 TPS 서비스와 같은 부가 서비스를 통신 인프라 구축과 동시에 제공할 것인지, 어느 정도의 시간차를 두고 제공할 것인지에 대해서도 의견 조율이 필요했다.
진출 방식에 관한 문제는 무슨 서비스를 제공할 것인지에 따라 달라질 수 있는 문제였다. 기
내부에 독립된 조직을 두는 제도를 말한다. 미국 등 선진국에서는 1940년대부터 신기술 사업화와 조직슬림화, 직원의 사기진작 등 주로 대기업에서 시행해오고 있으며, 한국에서는 1996년 삼성SDS(주)·데이콤(주)·KT(주) 등의 기업들이 도입하였다. 이중에서 데이콤(주)의 (주)인터파크가 효시로 인정된다.
대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재 등용이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 실