학자로는 테일러(Taylor), 페이욜(Fayol), 구릭(Gulick), 어윅(Urwick) 등이다. 고전이론은 성악설적 입장에서 접근했는데 인간관리의 과학화·합리화·능률화의 추구를 기본으로 하고 있으며, 과학적관리론, 행정관리론, 관료제론 등이 대표적 이론으로 되어있다. 고전이론은 과업중심적 접근이라고도 한다.
1. 과학적 관리법의 기본 철학과 생성 배경
경영의 주목적은 피고용인 즉 근로자와 더불어 사용주에 대하여 최대한의 이익을 보장하는 것이다. 여기서 `최대 이익`이라는 말은 회사 또는 사용주에 대한 이윤의 극대화 뿐만 아니라 그 기업체의 모든 분야에서의 상태를 최고의 수준으로 유지함으로써,
경제적 인간(economic man)으로 보았다고 비판하면서, 인간 자체는사회적 동물로서 사회적 집단의 상황속에서 이해되고 다루어져야 한다고 주장하였다. 메이요(1933)는 관리자란 '사회적 인간의 기능'을 개발하여 작업조직내 공식, 비공식집단에서 개인들간의 의사소통을 원활히 할 수 있도록해야 한다고
인간이 만든 모든 사회적 조직체들은 모두 개개의 목적을 가지고 있다. 작게는 가정의 목적인, 즉 행복한 가정을 꾸미기 위한 가족 구성원의 모든 활동을 말하는 가정경영을 들 수 있다. 행복한 가정을 이루겠다는 목적을 위해 기본적인 환경을 조성해주는 경제적임 부의 축적, 서로의 짐을 덜어주는 배
과학적관리론은 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육과 계발, 관리자와 노동자 간의 협동, 노동자에게 명확하게 정의된 충분한 양의 업무부여, 업무를 성취할 수 있는 표준적 조건, 업무의 성취에 대한 충분한 보상 등으로 요약된다. 테일러의 과학적관리론은 다음과 같은 네 가지 원리로 구