등급구조로 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사들에게 동기를 부여함으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도로 규정하였다. 경력관리제도의 시행 목적은 임상적 탁월성의 인정과 보상, 업무의 생산성 향상, 다양한 수준의 간호사를 조직이 원하는 틀 속에서 효율적으로 관리하는 것
12대 국정과제 중 하나로 설정하고 대통령 직속으로 ‘정부혁신지방분권위원회’와 ‘국가균형발전위원회’를 설치하는 등 비상한 관심을 보이고 있다.
따라서 여기에서는 지방분권과 지역균형발전에 대한 이론적 논의, 사례를 통한 바람직한 지역균형발전의 방법과 개선방안을 고찰해 보겠다.
Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성
80년대 산업화로 인해 수도권으로의 인구와 경제력의 집중이 가속화됨.
정부는 지역균형발전을 국토 정책의 핵심과제로 설정하고 다양한 노력을 해왔지만 빈번히 실패함.
- 정책 목표가 명확히 제시되지 못하고 정책의 지향점에 대한 합의를 도출
등급이나 숫자로 대출자나 해당 기업의 환경경영역량을 표시하게 된다. 보통 관련된 신용평가 회사에서 금융기관에게 대출자 혹은 잠재고객의 대출상환실패 위험에 대한 내용을 알려주기 위하여 사용된다.
은행을 비롯한 금융기관에서는 환경경영역량 관리를 위해 외부의 독립적 평가회사에서 정보
분석을 통한 재무위험을 측정하였다.
또한 (2) 채권 잠재적 매입자를 위해서는 기업의 안정성 및 수익성이 중요하다고 생각한 바, 부채비율분석 및 유동성분석, 브리체트 지수법, ROI분석, 레버리지분석, 기업부실예측 및 신용도평가에 높은 가중치를 두었다.
2. 사용 자료의 정보 및 출처
이 보고