경찰조직관리
1. 경찰조직의 개념경찰조직은 경찰의 집합체로써 경찰조직 특유의 목적을 추구하기 위해 의식적으로 구성된 사회적 단위라고 할 수 있다. 경찰조직은 공식화된 분화와 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 조직체로써 환경과 교호작용하는 일반 조직의 성격도 포함하고 있
경찰보수 체계
보수체계한 부수의 종류와 구체적인 보수지급 항목에 대한 구성을 말한다. 보수체계는 조직이 처해 있는 내외의 사정과 필요를 반영하고 보수정책의 기본방향에 부합하는 것이라야 한다. 그리고 보수구성의 내용은 객관적이고 타당한 기준에 따라 결정되어야 한다. 경찰인사행정에
관리에 관한 권한이 중앙경찰청에 집중되어 있어 이에 관한 관리가 전국적 차원에서 이루어진다. 따라서 전국의 경찰기관사이에는 상하의 계층구조가 명백하여 이들 사이에는 명령복종의 수직적 관계와 상호 대등한 관계가 법제화되어 있다.
개념.
국가경찰은 조직의 중요한 권한인 조직관리와
원리란 절대적인 것이 아니라 상대적인 것이며, 기계적으로 어떠한 상황에서나 적용될 수 있는 것은 아니다. 또한 연구자의 직관이나 단순한 사색을 통한 개념화의 산물인 경우가 많다. 특히 고전적 조직이론이 제시하고 있는 원리들은 사이몬(Simon)을 중심으로 하는 행태주의자들에게 준엄한 비판을
경찰조직의 통솔범위는 일반조직의 통솔범위보다는 상관의 지휘 ․ 통솔의 능력에 따라 매우 융통성이 있게 확대되어 적용될 수 있다고 판단된다. 일반적으로 통솔범위는 심리학적 개념인 인간의 주의력한계와 범위를 관리에 적용시킨 것이다. 따라서 통솔범위의 원리는 인간능력의 한계가 있기