3. 차별적처우의 시정
1) 시정신청
①기간제근로자는 차별적처우를 받은 경우 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다./다만, 차별적처우가 있는 날(계속되는 차별적처우는 그 종료일)부터 3월이 경과한 때에는 시정을 신청할 수 없다(기단9①).
②기간제근로자가 시정신청을 하는 때에는 차별적
. 서론 최근 사회에서 ‘비정규직 남용 규제와 차별 금지’는 노동자의 생활과 고용 불안을 해소하고, 노사관계의 안정과 국민경제의 건전한 발전을 도모하기 위해 더 이상 미룰 수 없는 긴박한 과제가 되고 있다. 그러나 지난 대통령 선거 당시 ‘비정규직 남용 규제와 차별 금지’가 노동 부문 최대
1. 비정규직 근로자
(1) 비정규직 근로자의 개념
비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용
[여성차별] 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오, 여성차별 사례, 여성차별, 성사랑사회B형
Ⅰ. 서론
여성에 대한 차별은 인류 초기까지 그 역사가 거슬러 올라가는 가장 유래