3. 노동계약법의 시행의 영향
중국의 언론을 접해보지 못해서 확신을 하기는 이르지만, 적어도 우리나라의 신문이나 연구보고서를 통해서 파악했을 때, 중국의 노동계약법의 시행은 중국의 노사관계를 경색시키고, 나아가 중국이 가지고 있었던 노동시장에서의 경쟁력을 약화시킨다는 것이 대부분의
계약서에 따른 종업원 해고에 있어서 외부로부터의 간섭을 일체 부정하는 ‘해고의 자유’를 선언하였으며, 어떤 부문의 인사 자율권은 확대되는 경향을 보였다.
3. 노동계약법이 중국 경제에 미치는 영향
위와 같은 노동 유연성과 적은 비용으로 쓸 수 있는 노동력은, 중국에 진출하려는 다른
1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법
新<노동계약법>은 종업원의 이익을 보호해주는 반면 새로운 법에 대한이해의 부족으로 중국을 진출하는 한국기업에서 좀 더 많은 연구가 있어야 할 것이다. 2008년 새로 개정된 중국의 <노동계약법> 중 반드시 알아두어야 할 점에 대해 정리해 보고자
법에 의해 관리되며 그 한계가 정해진다는 점을 생각해 보면, 헌법이라는 것이 얼마나 중요한 것인지 잘 알 수 있을 것이다. 이러한 현대의 헌법의 근간이 이미 근대에 형성된 것이다. 오늘날 까지도 큰 영향을 미치는 근대 입헌주의 헌법, 그 형성에 밑거름이 된 사상이 바로 사회계약론이다.
홉즈는
1. 노동계약법 주요내용 비교분석
中,노동계약법 주요내용과 현행노동계약법의 주요조항 비교
노동계약법의 주요 내용 분석
지난 2년간의 입법과정끝에 6월 29일 전인대 상무위원회에서 표결통과된 노동계약법은 사회적 약자인 노동자의 권익침해 방지에 입법 초점이 맞추어져 있다. 따라서 1994