계약기간, 소송청구, 법률적 근거 등대용어 대해 잘 파악해야만 아래와 같은 오해 점들을 피할 수 있다.
2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제
新<노동계약법>의 규정에 의하면 노동계약기한 만료시 회사는 노동자에게 퇴직금을 지불하여야 한다. 보상표준은 한해 월급을 기준으로 노
최대한의 경제 효익을 제고할 수 있다.
(3) 기업은 노동법이 기업에 부여한 사회책임을 덜 수 있다. 노동법에 따라 기업은 노동자를 해고 할 경우 많은 퇴직금을 지불해야 한다. 그러나 노무파견을 통해 기업은 표준생산경영에 적합하지 않는 파견대상 노동자를 수시로 파견단위에 돌려보낼 수 있는 동
중국의 노동법은 자본주의 국가의 노동법과 크게 다르지 않는 입법형식을 가진다. 자유로운 노사 간의 근로계약제도도 채택하고 있으며, 일정한 사유에 의한 해고제도가 인정되기 때문이다.
다만, 사회주의 체제를 기본으로 하는 국가의 특성상 노동조합만은 아직 자본주의적 의미에서의 노동조합
3. 노동계약법의 시행의 영향
중국의 언론을 접해보지 못해서 확신을 하기는 이르지만, 적어도 우리나라의 신문이나 연구보고서를 통해서 파악했을 때, 중국의 노동계약법의 시행은 중국의 노사관계를 경색시키고, 나아가 중국이 가지고 있었던 노동시장에서의 경쟁력을 약화시킨다는 것이 대부분의
근로자의 수치는 2배 이상의 큰 차이를 보이고 있다. 현재 양쪽의 입장이 첨예하게 대립하고 있는 가운데 일반적으로 노동계가 자본가와 정부에 비해 약자의 위치에 있기에 노동계가 제시한 기준을 더 신빙성 있게 받아들이는 모습이다.
Ⅱ-4. 비정규직의 형성원인과 보호법 출처: 대한민국정책포