1. 임금인상 요구안
우리 회사의 경우 지난 2년간 창사 이래 최대의 매출과 당기 순이익을 달성하였다. 그러나 매출액 대비 인건비는 금년에 10% 미만으로 낮아졌다. 우리 구룡전자의 지속적인 발전과 국내 5대 기업, 세계 10대 기업에 들겠다는 전략목표를 달성하기 위해서는 재능 있는 인재의 채용과 최
요구할 수 있으며, 사용자는 법적 강제에 의해 이를 거부할 수 없도록 되어 있다.
단체교섭에서 체결되는 것이 단체협약이다. 그런데 이 단체협약은 노사간의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제34조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행 정관청
론의 발생배경을 이해하기 위해서는 신자유주의의 직접적인 발생 배경을 논의하기에 앞서 자유주의 이론의 발전과정을 개관(槪觀)해 볼 필요가 있다. 고전적 자유주의는 시장은 스스로 자율적인 조절 메커니즘을 작동시켜서 이기적 이익을 추구하는 모든 사람들의 최대 이익을 실현시키는 것과
도저히 수용할 수 없는 개악안이었다. 거듭된 토론과정에서도 내용상의 진전이 없어서 10월 1일, 민주노총은 노개위 불참을 선언하기에 이르렀다.
96.11.7, 제14차 노개위 전체회의에서 부분적으로 합의된 내용과 미합의사항의 제목만을 대통령에게 보고하기로 결정하고 사실상 활동을 종결했다.