시장의 유연성을 확보함으로서 높은 성과를 창출하고 있다. 노동시장의 유연성이 높기 때문에 기업이 외부환경에 적합한 경영전략을 선택할 수 있으며 그에 따라 수익이 향상되는 것이다.
노동유연성은 근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간 문제
문제제기와 함께 연구를 해나가기 시작했고, 그 과정에서 현재 나타나고 있는 ‘KTX 사태’를 조사하면서 본 연구에서의 의문을 해결해 나가고자 한다. 여기에서는 우선 세계화와 신자유주의의 구체적인 개념들을 살펴볼 것이고, 신자유주의로 인한 고용문제, 특히 그 중에서도 ‘여성노동’ 문제에 집
노동시장유연성을 위한 노동계, 경영계, 정부의 협력 하에 지속적인 개혁이 진행되어왔다.
그 결과 안정된 정규직의 일자리가 줄어 드는 동시에 비정규직이 대폭 증가하게 되었다. 비정규직이 늘어나며 여러 불합리한 사례와 근로조건 악화 사례 또한 증가하였다. 이에 지난 2007년 7월 1일부터 ‘기
노동비용 증가를 억제하고, 사전예측을 통한 효율적인 비용관리 및 수혜효과
- 비용의 효율적인 분배에 따른 세제감소
- 안정적인 노사관계 유지 기능
*선택적 복리후생 실시 기업들의 직원 만족도 조사 결과
인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)가 인사교육전문잡지 월간 인재경영(hr.inc
관계없이 항상
성공적인 리더가 될 수 있다고 가정
b) 특성이론의 한계
- 연구자에 따라 리더십의 특성 자질을 다르게 제시함.
- 특성간의 우선순위를 정할 수 없음.
- 일반적으로 인정되는 뛰어난 리더십은 상황에 따라 다르나 특성이론은 상황을
무시하고 너무 리더의 개인적