노동시장의 유연성을 확보함으로서 높은 성과를 창출하고 있다. 노동시장의 유연성이 높기 때문에 기업이 외부환경에 적합한 경영전략을 선택할 수 있으며 그에 따라 수익이 향상되는 것이다.
노동유연성은 근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간
노동시장의 유연성을 확보함으로서 높은 성과를 창출하고 있다. 노동시장의 유연성이 높기 때문에 기업이 외부환경에 적합한 경영전략을 선택할 수 있으며 그에 따라 수익이 향상되는 것이다.
노동유연성은 근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간
삼기로 하고 정부도 비정규직 보호에 관한 입법을 추진하겠다고 할 만큼 비정규직근로자문제는 우리 경제의 최대의 과제이다. 분류기준에 따라 약간 차이는 있지만 전체 근로자중 30%-50%에 이르는 비정규직근로자 문제를 어떤 식으로든 결론내지 않고는 노동시장과 노사관계의 안정을 기할 수 없다.
근로자중 30%-50%에 이르는 비정규직근로자 문제를 어떤 식으로든 결론내지 않고는 노동시장과 노사관계의 안정을 기할 수 없다.
해결의지나 목표설정에는 이견이 없으나 어떻게 해결할 것인가 에 대해서는 현저하게 대립하고 있어 갈등이 예상된다. 특히 파견근로자 제도에 대한 대립이 팽배해있는