고용구조(취업구조)와 고용관계
기업들은 강력한 경쟁 압력에 직면할 때 이에 대응하기 위해 다양한 대응 전략들을 모색하며, 이러한 전략들은 고용관계 전략과 불가분의 관련성을 맺게 된다. 제품 시장의 변화와 강력한 경쟁 압력에 직면한 기업들은 기존 시장에서 잔존할 것인가, 아니면 퇴출할 것
Ⅰ. 서론
후발국 자동차산업의 기술발전은 기술도입에서 출발한다. 후발국의 기술능력 발전은 도입기술을 얼마나 효과적으로 학습하느냐에 좌우된다. 기술학습의 성과는 학습자의 태도에 크게 영향을 받는다. 같은 기술이나 지식이 해외에서 도입되더라도 학습자의 학습의지에 따라 성과가 달라진
고용조정 실시 기업들이 퇴직자의 고통을 배려하고 민감하게 반응하면서 얼마나 인간적인 대우를 하였는가를 의미한다. 가령 Brockner et al(1994)은 의사결정구조적 측면으로 절차의 일관성, 사심 없음, 정확한 정보에 근거, 의사결정에 대한 정정 기회의 제공, 관계 집단의 이해 대변 통로 제공, 도덕적 기
고용구조에 있어서도 총취업인구 가운데 농업에 종사하는 노동력의 비중이 1960년 초 60% 이상이었으나 오늘날에는 34%선에 머물러 있으며, 앞으로 기계영농 등 농업구조의 개선이 이루어지면 15%선 이하로 줄어들 것으로 예상된다. 그동안 농업인구의 절대수는 지난 20여년 동안 큰 변화없이 480여 만명 선
Ⅰ. 농업생산
토지노동비는 농업생산의 기술적 선택을 결정하는 데 매우 중요한 資源賦存條件이라 할 수 있다. 만약 토지노동비가 적다면, 즉 자원부존조건이 엄격하여 인구에 비해 토지가 희소한 경우라면, 농업생산의 증가를 위해서 토지생산성을 높이는 노력이 필수적일 것이다. 다시 말해 토지