고용 위기ꡑ라는 상황을 그 양적인 측면과 질적인 측면을 모두 고려하여, 다음과 같이 크게 네 가지 범주로 나누어 정의하고자 한다. 물론 이것은 내린 조작적 정의(operational definition)에 불과할 뿐, 결코 엄밀한 이론적 정의는 아니다.
고용 위기란 우선, 대량 실업이 사회문제화되는 것을 말한다. 그
고용유용성이 높다는 것은 채용과 해고가 자유롭게 발생한다는 것을 의미한다. 기업이 직원들의 채용과 해고를 보다 쉽게 실시할 수 있기 때문에 고용률이 향상되는 것이다.
한국은 현재 심각한 일자리부족 문제를 겪고 있다. 산업 전반에서 고용이 활발하게 이루어지지 않음에 따라서 일자리를 얻
고용유용성이 높다는 것은 채용과 해고가 자유롭게 발생한다는 것을 의미한다. 기업이 직원들의 채용과 해고를 보다 쉽게 실시할 수 있기 때문에 고용률이 향상되는 것이다.
한국은 현재 심각한 일자리부족 문제를 겪고 있다. 산업 전반에서 고용이 활발하게 이루어지지 않음에 따라서 일자리를 얻
문제가 되고 있으며 비정규직근로자의 급속한 확대 속에서도 노동권을 보장받지 못하고 사회의 안정망으로부터 소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직근로자가 많은 것이 사실이다. 이에 비정규근로자 증가 원인과 고용문제점을 알아보고 그에 대한 개선방안을 제시하도록 하겠다.
Ⅱ. 비
2. 임금 유연화 정책
일자리창출, 비정규직 문제 등을 해결하기 위한 정책적 노력이 실효성을 얻지 못하는 이유 중에 하나는 고용문제를 고용정책으로만 대처하였기 때문이다. 고용조정은 관리적 선택의 부산물로 발생한다는 사실과 기업은 고용과 임금을 동전의 양면으로 생각하고 있다는 사실을