Ⅳ. 감량경영과 고용보장방식
1. 감량경영방식의 장·단점
장점은 인력감축을 통해 비효율적인 부문에 묶여 있는 인력과 자본이 원활히 순환될 수 있도록 하여 실질적인 구조조정을 가능하게 한다.
단점은 노사관계가 악화되고, 대량실업이 발생한다.
2. 고용보장방식의 장·단점
장점은 대량실업
노동배제적인 고용조정에 대한 대안으로서 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기(work sharing)가 우리 사회에서도 크게 주목되고 있다. 경기변동에 따른 고용조정방식은 정리해고 이외에도 노동시간 단축, 초과노동시간 축소, 조기퇴직제, 배치전환이나 타부서 지원, 타공장 전출, 계열사 파견, 유무급 휴
고용창출의 문제를 넘어서고 있는 데에서 그 심각성을 더하고 있다. 노사정 합의로 인해 통과된 파견 노동의 합법화는 `여성노동력의 임시직화`를 급속도로 확산시키고 있다. 이는 현재 각 기업들이 여성노동자를 퇴직시킨 후 계약직으로 재고용하는 탈법적인 고용방식이 횡횡하는 판국과 맞물려 돌아
Ⅰ. 서론
노동’은 개인의 삶에 있어 가장 중요한 영역 중의 하나이다. 개인의 자아는 상당부분 그가 종사하는 노동의 유형에 따라 규정된다. 또한 노동의 場인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 위치를 확보하게 된다. 따라서 노동과 직장은 사회복지의 핵심적인
고용안정과 임금인상 등을 요구하며, 노동조합은 이러한 요구를 수렴하여 고용주와 협상한다. 그러나 노동자들의 요구와 노동조합의 활동 자체가 기업의 노동비용을 증가시키기 때문에, 고용주는 노동자들의 요구를 거부하거나 노동비용이 적게 드는 유연적 고용방식을 찾는다. 특히 노동비용절감뿐