임금조정의 배경
1. 경제회복 시기의 불투명
- 하반기 이후 국내외 경제지표들이 개선되면서 이미 회복국면에 들어섰다는 회망섞인 낙관론이 대두되기 시작
- 3/4분기 GDP성장률 : 당초 예상보다 높은 1.8% 기록
- 3/4분기 성장실적은 정부의 재정지출 확대에 의한 소비와 건설투자 때문
- 기업의 시
경영의 효율과 능률을 제고시키는데 기여하였다. 그러나 기존의 능력주의 인사제도에서 임금의 지급이 직무특성이나 개인능력에 비례하지 않은 능력주의 인사제도는 큰 실효를 거두지 못한 것은 사실이다. 이에 능력주의 인사제도에 적합한 새로운 임금제도의 도입이 요구되었다.
한국 기업의 대
그 한계를 보완하는 방법이 될 수 있다는 것이다(가이 스탠딩, 2018, p395). 따라서 최저임금을 무작정 인상하여 실업률을 향상하는데 기여할 것이 아니라, 저임금 및 취약계층을 상대로 한 기본소득을 보장할 수 있는 사회보장정책을 강화하는 것 또한 하나의 방법이 될 수 있을 것이다.....(중략)
노동조합도 생산성 향상에 대한 적극적인 협력과 배치전환 등 직무이동에 대한 부정적 태도 혁신 등의 노력이 필요하다.
임금피크제가 성공적으로 정착하기 위해서는 이외에도 고도성장기의 임금조정방식을 탈피하여 저성장기의 임금조정방식으로의 재고가 필요하며, 개인의 성과와 업적에 따라