빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 이장에서는 비정규직 근로자의 노동시장의 유연성에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
고용관리의 다양화에 기인한다. 산업구조의 조정은 고용형태 및 인사관행에도 큰 영향을 미친다. 개별기업의 입장에서 보면 더욱 첨예화되고 있는 국제경쟁 환경하에서 살아남기 위하여 구조조정에 따른 인력 및 기업조직의 조정이라는 문제로 구체화된다. 최근 들어 활발해지고 있는 노동유연성(labor
조정 가능성, 유연한 근로시간, 노동시장의 인프라 등을 종합적으로 검토해 평가
교과서 정리 - chapter3. 비정규직론
1. 이중노동시장이론
노동시장이 하나로 구성된 것이 아니라 최소한 두 개의 질적으로 서로 다른 노동시장으로 구성되어 있다는 주장
노동시장은 먼저 고용이 보장
조정을 가능하게 한다.
단점은 노사관계가 악화되고, 대량실업이 발생한다.
2. 고용보장방식의 장·단점
장점은 대량실업으로 인한 해고 종업원의 생활 불안정, 사회문제의 야기를 방지하고 고통을 분담하면서 고용보장을 유지하며, 노사관계가 안정된다.
단점은 직장 실업자군의 증가로 기업의 인
시장구조에 변화를 줄 것으로 예견되고 있다. 생산체계는 보다 유연한 다품종 소량생산을, 그리고 시장구조는 수요자 중심으로 바뀌게 될 것이다. 또한 자본과 노동은 국제경쟁력의 원천으로서의 중요도가 떨어지는 반면 지식과 정보가 경제발전에 중요한 견인차 역할을 할 것으로 예상된다.
이상