Ⅰ. 개요
정부의 개입은 구조조정, 국가주도의 경제개발과 정경유착, 권위주의적 정치체제 등 정치경제의 특수성에 의하여 우리나라에서 과도하게 나타나고 있지만, 국가가 실질적인 고용주인 공공부문에서 불가피한 측면도 있다. 국가정책을 입안하고 집행하는 정부의 입장에서 공공부문은 ‘공공
고용구조의 변화
세계화가 진전되고 또한 정보화 사회와 지식 기반사회로의 진입에 따라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고 정리해고의 도입으로 빠
고용관계를 회피하고 유연하고 일시적인 고용관계를 선호하는 방향으로 제도적 변화가 일어나고 있는 것이다. 이로 인하여 발생하게 된 사회적 혼란과 갈등은 굳이 최근의 언론보도를 인용하지 않더라도 이미 널리 확인된 바이다. 무엇이 기업으로 하여금 안정적이고 정규적인 일자리 대신 불안정하
고용자, 사회적 구조적 제도적 방법 활용, 지역사회 활용 등 정신장애자를 둘러싼 여러 가지 체계들을 모두 들 수 있다. 이 모든 체계들이 가진 요인들은 장애인 직업에 필요한 하나도 빼놓아서는 안 되는 자원이다.
지지고용모델은 기존에 실시하는 낮병원 프로그램과 병행하여, 개별적인 사례관리(c
고용을 기피하려는 유인을 강하게 갖게 된다. 다른 한편에서는 경제환경이 전통적인 물적자원 기반경제에서 지식기반경제로 전환되는 과정에서 지식기반산업을 중심으로 일자리 창출이 활발히 이루어지고 직업형태 및 고용형태가 다양해지면서 장애인의 직업접근성이 확대되는 측면도 있다.
장애