외국인력 도입 후 사후관리 제도 중 가장 필요한 것이 무엇이냐는 질문에도 한국어교육 및 통역 서비스라는 응답이 32.35%로 가장 높았다.
연구 결과 취업교육 개선과제는 다음과 같이 요약된다.
첫째 송출국 교육과 취업교육이 연계될 수 있도록 충분한 사전 조사와 실태조사가 필요하다. 고용허가제
외국인력정책의 필연적인 산물이라는 점을 고려할 때, 고용허가제의 안착과 발전을 위해서 미등록노동자들에 대한 정책이 어떤 방식으로 마무리되어야 하는가도 함께 논의되어야 한다. 장기체류자의 존재라는 현실적인 상황이 어떻게 인간적인 방식으로 해결 가능한지를 고민할 필요가 있다. 이를 위
고용현실에 효율적으로 대응할 수 있게 해주는 한편, 늘어난 여성노동력에게 고정된 근로시간에서 벗어난 근로환경을 제공하는 등 좀 더 탄력적인 산업구조에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 정규직 근로자에 비해 싼 임금으로 정규직근로자가 기피하는 일을 담당시킬 수 있다. 그렇기 때문에 많은 기
외국인정책 본부
외국인정책 본부의 보고서에 따르면 2009년 12월 기준 우리나라 총 외국인 등록자는 870,636명이며, 외국인근로자를 가장 많이 수용하고 있는 지역은 경기도 266,808명(31%) 으로 가장 높게 나타났으며 다음으로는 수도인 서울특별시 255,749(30%) 로 나타났다. 세 번째로는 경상남도 53,222
인하여 제조업에는 취업을 기피하고 있으므로 이러한 인력난의 문제는 중소제조업체의 외국인인력을 활용하겠다는 적극적인 입장으로 바뀌었다. 이러한 외국인의 국내유입요인은 산업 구조적인 문제로 국내 노동시장의 인력난이 주요요인이며 인력난에 대한 중소제조업체의 요청 때문이기도 하다.