외국인력 도입 후 사후관리 제도 중 가장 필요한 것이 무엇이냐는 질문에도 한국어교육 및 통역 서비스라는 응답이 32.35%로 가장 높았다.
연구 결과 취업교육 개선과제는 다음과 같이 요약된다.
첫째 송출국 교육과 취업교육이 연계될 수 있도록 충분한 사전 조사와 실태조사가 필요하다. 고용허가제
4대보험비을 제하고 30만 원만 주겠다"고 통보했다. 이곳이 세 번째 직장이었던 바토 씨는 "더 이상 견딜 수 없다"며 회사를 나갔고 스스로 불법 체류자가 된 뒤 최근에 자취를 감췄다.
노컷뉴스 2011-11-08 조혜령 기자
①부당
고용허가제에서는 외국인의 노동관계법(근로기준법, 최저임금법, 산업안
고용허가제외국인고용허가제의 주요 내용은 다음과 같다. (1) 내국인 고용기회를 보호(국내 노동시장 보완성 원칙)하면서 적정규모 및 필요업종에서 외국 인력을 도입·활용한다. (2) 내국인과 동등하게 노동관계법 적용으로 외국인 근로자의 권익보호를 강화한다. 또한 산재보험, 건강보험 등 4대 보
외국인력정책의 필연적인 산물이라는 점을 고려할 때, 고용허가제의 안착과 발전을 위해서 미등록노동자들에 대한 정책이 어떤 방식으로 마무리되어야 하는가도 함께 논의되어야 한다. 장기체류자의 존재라는 현실적인 상황이 어떻게 인간적인 방식으로 해결 가능한지를 고민할 필요가 있다. 이를 위
외국인 산업연수생제도를 도입하면서, 단순 기능 인력에 대한 외국인력고용이 허용되었다. 그러나 산업연수생제도는 외국 인력의 편법적 활용, 연수생 이탈, 송출비리, 불법체류자양산 등의 문제점을 야기하였다. 이러한 문제점 해소를 위해 2004년부터 외국인고용허가제도가 실시되었고, 처음에는