고용환경변화로 인한창업의 필요성인식
1. 실업에 대한 대응자세
IMF 사태로 인한 경제 ․ 사회적 변화와 극복과정에서 맞이하게 되는 사회 ․ 심리적 영향은 대단히 광범하고 심각한 것으로 나타나고 있다. 또한 고정화 되는 경향을 보이게 될 가능성이 크다. 더불어 간과해서 안 되는 사
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Ⅱ. 고용실태
1. 고용동향
우리 경제의 일자리 창출 능력(Job Creation Capacity)이 점차 약화되고 있는 추세이다. 양적 투입위주의 고도성장기를 지나면서 성장잠재력이 점진적으로 하락하고 있다. GDP증가율(%)이 7.4에서 4.7이다. 노동절약적 기술진보, 산업구조의 변화 등으로 성장에 따른 일자리
인식 역시 바뀌어야 한다. 고령인력들도 은퇴준비의 필요성을 인식하고, 현 직장에서의 은퇴가 곧 인생에서의 은퇴가 아니라는 점을 알아야 한다. 또한 임금피크제나 직무재배치 같은 고령인력 관리기법이 고용안정성을 보장해줄 수 있고, 노동자들에게도 결국 이득이 되는 제도라는 점을 이해할 필요
고용정책은 1990년에 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’을 제정하여 장애인 할당의무고용제도를 도입함으로써 본격적으로 시작되었다. 그러나 아직까지 의무고용비율은 제대로 지켜지지 않고 있으며, 현재 취업 중인 장애인도 노동집약적인 직종에서 저임금을 받고 취약한 근무환경에서 일하고 있
인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합이라 말할 수 있다.
고도 산업사회의 장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회적 통합이라는 관점에서도 그 중요성이 대단히 크다. 직업활동은 소득의 원천 일뿐만 아니라 현대사회에 있어서의 가장 기본