제1장
1. 지원 고용이란?
지원고용에 대한 개념 정의는 그렇게 쉽지 않다. 최근 몇 년 동안 현장의 전문가들은 장애인들에게 지역사회 사업체 현장에서 제공되고 있는 훈련과 고용 서비스를 설명하기 위해서 여러 가지의 용어와 정의들을 사용해 왔다. 표준화된 용어의 결핍은 지원고용 서비스를 구매,
의무고용 문제 역시 자본주의 시장에서 가장 소외(또는 차별)받는 장애인계급에 대한 국가복지이며, 따라서 국가 및 지자체의 장애인 의무고용은 자본주의하에서의 경쟁적 고용이나 취업의 차원이 아닌 국가의 필연적 의무로 이해되어야 한다. 그러나 국가 및 지자체의 의무고용율은 현재 1.33%에 머물
고용이든, 경제적 가치로 계산될 수 없는 인간 내면적 가치생산으로부터 사회재활을 성취하기 위한 보호고용이든 간에 장애 때문에 발생하는 불이익을 최소화시키기 위한 정부의 적극적이고 구체적인 개입 정도에 따라 제도의 성패여부가 결정되고 있음을 알 수 있다.
장애인의무고용제나 사업주에
한국사회에 제대로 된 장애인 노동정책은 없다고 하여도 과언이 아니다. 우리나라 장애인 고용정책의 중심적인 내용이라 할 수 있는 장애인의무고용제도는 허술하기 그지없다. 의무고용비율이 2%로 다른 나라에 비해 낮다. 그런데 그 나마의 의무고용도 의무고용 적용사업장이 민간기업 300인 이상으로
문제점도 무척 많았다. 이 모든 것을 다루기엔 여러 가지 여건상, 또 능력상의 제약이 따랐고, 결국 최근 이슈화되는 문제들에 대해서 전문적인 지식보다는 사회인의 한 사람으로서 반드시 알아야 할 것들에 대한 몇가지 문제에 대해서 간단히 조사해 보았다.
Ⅱ.장애인의 개념
1. 장애인? 장애우?