고위공무원단제도를 도입하고 있지만 그 성과에 대한 평가는 엇갈리고 있다. 그렇기 때문에 우리는 이제 막 도입된 고위공무원단제도에 제기될 수 있는 문제점과 기본적 특징, 향후 과제를 알아보고, 이미 프랑스에서 시행되고 있는 고위공무원단제도와 비교하여 한국의 행정과 사회 환경 및 문화에
1. 고위공무원단제도의의의고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중․하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙 인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부
제도의 개혁도 지식사회, 정보화, 세계화라는 환경변화를 충분히 인식해야함과 동시에 성과를 강조하여 공무원의 생산성을 높이며, 유능한 인력의 확보 및 공무원의 능력을 강화시키는 방향으로 진행되어야 할 것이다.
인사제도의 변화 중 화두가 되고 있는 사안이 바로 고위공무원단제도이다. 고
의 정부조직작업을 성공적으로 꾸려가기 위해 고려되어야 할 사항이 제시되어 있다.
첫째, 정부조직을 성공적으로 이끌 위해서는 개혁과 관련된 전체 요인들간의 상호관계를 주의깊게 살펴볼 필요가 있다. 예컨대 조직 구조 개편, 제도와 절차와 완화, 조직문화의 변화 그리고 조직 구성원의 가치관과