관리 기술이 테일러(F. W. Taylor)에 의해서 대두었으며, 이것이 과학적관리론(scientific-management theory)이다. 그 후 과학적관리론은 페이욜(Henry Fayol)의 산업관리론, 귤릭(Luther Gulick)과 어윅(Lyndall Urwick)의 행정관리론, 베버(Max Weber)의 관료제 등의 이론으로 발전하였다.
1. 테일러(Taylor)의 과학적관리론
페이욜(Fayol), 무니(Mooney), 뉴만(Newmann)과 귤릭(Gulick), 어윅(Urwick), 디목(Dimock), 피프너(Piffner) 등이 제시한 행정관리론을 들 수 있다. 과학적관리론이 생산 및 운영적 수준에서의 최적관리를 위해 공학적 ․ 기법적 ․ 분석적 방법을 채택했다면, 행정관리론은 능률을 기본적 가치로 채택하고 조직단
적용의 예를 들고자 한다.
과학적관리론과 관료제이론, 공공행정이론, 인간관계론은 조직 내부에서 발생하는 일들에 초점을 두며 관리를 중시하는 폐쇄체계이론이다.
I. 고전이론(Classical Model, Machine Theory: 기계이론)
1 과학적관리학파(1910-1935)
1) 의의
테일러(Taylor)에 의해서 시작된 과학적 관
고전적 이론에는 과학적관리론, 행정관리론, 관료제론 등이 해당된다.
1) 과학적관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
과학적관리운동은 주로 미국에서 발전되어 온, 산업사회의 경영합리화를 위하여 추진된 일련의 운동이다. 과학적관리론은 최대의 생산효과를 확보할 수
론, 현대적 조직이론(구조론)으로 구분하여 이해하는 것이 가장 일반적이다. 다음에서는 이 세 가지 이론에 초점을 맞추어 살펴보도록 하겠다.
2.1. 고전적 조직이론
(1) 고전적 조직이론의 배경
고전적 조직이론은 1900년대를 시작으로 1940년대에 성숙된다. 이 이론의 성장은 미국의 산업혁명 이후