테일러(F. W. Taylor)에 의해서 대두었으며, 이것이 과학적 관리론(scientific-management theory)이다. 그 후 과학적 관리론은 페이욜(Henry Fayol)의 산업관리론, 귤릭(Luther Gulick)과 어윅(Lyndall Urwick)의 행정관리론, 베버(Max Weber)의 관료제 등의 이론으로 발전하였다.
1. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론
그는 미국 산
관리론과 관료제이론, 공공행정이론, 인간관계론은 조직 내부에서 발생하는 일들에 초점을 두며 관리를 중시하는 폐쇄체계이론이다.
I. 고전이론(Classical Model, Machine Theory: 기계이론)
1 과학적 관리학파(1910-1935)
1) 의의
테일러(Taylor)에 의해서 시작된 과학적 관리를(Scientific Management School)은, 작
관리론은 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 유일 최선의 방법(one best way)을 발견하고 기타 능률제고의 기법을 개발하기 위하여 생산 공정을 최소단위로 분해하여 이를 능률적으로 배열하는 방법을 연구하는 것이다.
둘째, 페이욜(Fayol), 무니(Mooney), 뉴만(Newmann)과 귤릭(Gulick), 어윅(Urwick), 디목(Dimock), 피
관리론, 행정관리론, 관료제론 등이 해당된다.
1) 과학적 관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
과학적 관리운동은 주로 미국에서 발전되어 온, 산업사회의 경영합리화를 위하여 추진된 일련의 운동이다. 과학적 관리론은 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 단일한 '최선의 방
I. 과학적 관리론
과학적 관리이론의 창시자인 미국의 테일러(Taylor, 1947)는 공장종업원들의 업무수행방식에 대한 연구(1900-1915)를 통하여 생산의 효율성을 향상시키고자 하였다. 그는 산업체 조직관리의 중요한 목적은 조직구성원 모두의 이익을 증진시키는 데 있으며, 이를 위해서는 조직의 생산성을