대기업이 골목상권 내 음식점에 직접 식자재를 공급하고 있는 데서도 그대로 드러나고 있다. 대기업이 중소기업과골목상권을 두고 한차례 분쟁을 겪은 다음 이제는 도매업체와의 갈등이 심화되고 있다. 대기업이 도매업체의 역할을 함에 따라서 문제가 발생하고 있는 것이다.
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Q. 직무상의 적성과 보수중 어느것을 택하겠는가?
A. 저는 적성이 더 중요하다고 생각합니다. 아무리 보수나 워라벨이 좋다 하더라도 적성이 안맞으면 사기와 의욕도 떨어지고 그만두고 싶은 욕구가 높아지게 됩니다. 제가 알기로는 대기업이나 공기업에서도 신입사원 중에 20%정도는 퇴사를 하고 공무
정기시장에 대하여 스미스는 “구매자와 판매자가 규칙적으로 만나는 장소” 라고 하였고, 브롬리등(Bromley, et al.)은 “ 정기시장은 매주 또는 매월 1회 이상 덜 자주 규칙적으로 발생하는 시장”이라고 하였으며, “시장은 파는 사람과 사는 사람이 일정한 시간에 일정한 장소에 모여 거래를 행하는 거
대기업이 골목상권 내 음식점에 직접 식자재를 공급하고 있는 데서도 그대로 드러나고 있다. 대기업이 중소기업과골목상권을 두고 한차례 분쟁을 겪은 다음 이제는 도매업체와의 갈등이 심화되고 있다. 대기업이 도매업체의 역할을 함에 따라서 문제가 발생하고 있는 것이다.
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대형 유통그룹들이 자본력과 브랜드 인지도를 무기로 대형마트에 이어 SSM을 무분별하게 확산시키고 있다. 그로 인해 국내 전통시장과 지역 골목상권이 붕괴하면서 심각한 경제·사회적 문제가 야기되고 있다. 이 보고서에서는 SSM의 진출과 그 등장 배경을 살펴봄으로써 그로 인해 중소유통업체들이 어