공공선택론은 누
가 결정할 것이냐 보다도 어떻게 결정할 것이냐가 초점이다. 즉, 공공재 공
급의 결정주체가 시민, 관료, 정치인들, 엘리트나 민간과 공공의 조합 등 누
구이던지 간에 그들의 선호가 어떻게 결집되어 나타나는가에 있다.
공공선택이론은 이처럼 무수한 개인의 선호들이 정치적 의사
* 사회복지정책의 결정및 집행
I. 사회복지정책의 결정
어떤 일에서 과정을 이해하면 전체를 이해하게 된다. 이와 같이 사회복지 정
책결정과정을 이해하게 되면 정책 전체를 이해하는 것과 같다. 사회복지정책은
다른 정책보다, 특히 사회복지가치와 밀접한 관계를 갖고 있고, 따라서 사회복
공공문제의 개혁처방 및공공서비스의 질을 높이기 위한 제도적 환경의 개선에 관심을 보였다.
제 2장 공공선택론의 관료제 이론
1. Downs, A Model
Ⅰ. Downs가 내린 관료에 대한 정의
Downs는 관료를 합리적으로 효용극대화를 추구하는 존재라고 보았다. 그는 이러한 관료에 관한 모델을 성격적인 면
개념은 신념과 가치이다. 신념이란 믿는 마음으로, 신념체계는 물리적, 사회적 실체에 대한 수많은 신념들이 논리적이 아닌 심리적으로 조직화된 상태이다. 가치란 신념체계의 중심에 위치하는 신념들의 특별한 하위집합이다. 따라서 인간의 행위를 지시하는 가치의 수는 매우 제한적이며, 가치는 인
제1장 조직이론의 기초
1. 조직의 개념
⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 목표를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).
⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).
2. 현대조직의 특성
⑴전문화, 분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy 효과)
⑵대규모성(복