* 미국의 공공복지 발전 과정과 공공인력의 역할 변화
미국의 공공복지부문은 강력한 민간 사회복지의 전통에 밀려 역할과 기
능이 상대적으로 미약하지만, 최근 사회복지 개혁과 함께 공공부문의 새
로운 역할과 정체성에 관한 논의가 활발하게 진행되고 있다(윤혜미, 2000).
20세기 초기의 미국 사
* 미국의 공공복지 발전 과정과 공공인력의 역할 변화
미국의 공공복지부문은 강력한 민간 사회복지의 전통에 밀려 역할과 기
능이 상대적으로 미약하지만, 최근 사회복지 개혁과 함께 공공부문의 새
로운 역할과 정체성에 관한 논의가 활발하게 진행되고 있다(윤혜미, 2000).
20세기 초기의 미국 사
Ⅰ. 공공복지서비스의 인력수급
1. 현황
공공복지서비스의 전문인력인 사회복지전담공무원은 사회복지전담기구가 마련되지 않은 상태에서 저소득층 밀집지역에 최초로 배치하기 시작하여 현재 7,200(정원기준)명에 이르고 있으며 전체 지방공무원 242,802명의 2.96%를 차지하고 있다.
사회복지전담공
인력의 충분한 확충 없이는 제도의 안정적 수행이 불가능하다(이재완, 2000b).
현재 공공부조 및 복지서비스의 제공은 전담 행정체계없이 보건복지부-시?도-시?군?구-읍?면?동을 통해 이루어지고 있다. 즉, 일반행정체계의 하부조직(읍,면,동 단위)에서 공공복지서비스를 담당하는 방
Ⅰ. 사회복지서비스 전달체계의 개념
사회복지서비스 전달체계(delivery system)란 사회복지 서비스의 공급자와 소비자를
연결시키기 위한 조직적 연결(organizational linkage)로 정의할 수 있다.
즉, 다수의 조직과 행위자들이 맞물려 있는 것이 바로 사회복지 서비스의 전달체계라는 것이다.