3. 독일의 공동결정제도의 내용
(1) 1976년의 공동결정법의 개요
이 법률에 의하면 석탄과 철강 이외 민간기업으로서 2,000명 이상의 종업원을 가진 사업장이 공동결정법의 적용대상이 되었다. 종래의 경우 철강·석탄 분야 이외의 일반 민간업계의 경우 근로자평의회에서 근로자대표의 비율을 일률적
3. 한국의 공동결정제도 도입에 있어서 문제점
(1) 수용기반의 취약성
우리나라의 노동조합은 노사협의제와 그 기능이 잘 구분이 되지 않을 뿐만 아니라 노사간 힘의 균형이 제대로 이루어지지 않고 있으며 또한 사상적으로도 수평적 협조관계에 익숙해져 있지 않다는 데 공동결정제의 수용면에
제도의 유형
경영참가
(광의)
간접참가
자본참가
종업원지주제도(영국)
노동주제도(프랑스)
직접참가
이익참가
이윤분배제도(미국)
결정참가
(협의)
노사협의제도(영국)
공동결정제도(독일)
1. 자본참가제도
- 자사의 주식을 소유함으로써 자본에 출자를 하기 때문에 주주로서의 권리를
Ⅰ. 개요
한국의 기업의 대표적인 문제점은 무엇인가? 국내 금융기관과 기업의 문제점이 여실히 드러나고 있는데 그 중 대표적인 것이 국내 기업의 리스크관리에 관한 것이었다. 결론적으로 이야기하자면 국내 기업은 공격적 확대전략에 치중하고 스스로의 위험을 관리하는 리스크관리 전략에 대해
역사적으로 보면 서독의 경우는 경영참가가 공동결정이라는 이름으로 법제화 된 나라다. 1951년의 광산. 철강제조 산업에서 공동결정법이 제정되었고 1952년 사업장 단위 공동결정법, 1976년 종업원 2000명 이상의 물적회사에 적용되는 공동결정법 등 공동결정 3법에 기초하여
경영참여는 일반화되었고 오