공동체적 이념이 사회의 중추적 이념으로 자리잡았고 사회적 시장경제라는 독일 특유의 경제정책이 중요한 역할을 해왔지만 우리의 경우는 그러한 기반이 현저히 부실한 것이다. 상호 신뢰와 양보가 전제되어야 성공할 수 있는 공동결정제도가 정치적으로나 경제적으로 어느 하나 타협이나 양보의 개
고용안정과 능력개발을 중시해야 한다.
먼저 고용안정을 위한 참여와 협력적 노사관계를 구축해야 한다. 노조는 생산성 향상을, 기업은 고용안정을 책임지는 동반자적 노사관계 구축을 위한 노력을 강화해 나가야 한다. 이와 함께 근로자의 이익참여를 위한 성과배분제도의 도입을 확대해야 한다.
인사상 피고용인의 의견 반영 강화
의사결정구조에 영향은 상대적으로 미비하여 상징적인 의미가 강함
노사
협의회 사용자와 근로자가 작업장에서의 문제해결과 공동 관심사를 협의하는 제도 한국은 법률에 의해 30인 이상 사업장에서 반드시 실시
고충처리위원회 운영 사용자는 경영정보에
결정적 영향을 끼쳤다.
프랑스는 세계적으로 알려진 문화의 나라로서 그 문화는 켈트·그리스·로마·게르만 요소들이 복합된 고대문명에서 유래한다. 프랑스인의 주지주의적·법률주의적 기질과 주변국의 문명·제도의 영향을 쉽게 접할 수 있는 자연적 조건은 인문 등 여러 분야를 다양하게 발전시
관리되며 성과달성율, 책임의 크기 등을 고려하여 결정된다. 대체로 누적식 방법에 의해 이루어지어 연봉은 동결될 뿐 삭감되지는 않는다. 연봉제에 대한 신뢰성을 높이기 위해 설계과정에서 종업원의 참여가 이루어지며 연봉수준의 이견해소를 위한 고충처리과정(appeal process)이 있다.
2. 독일
독