공무원들의 현재 상황과 전망을 이해하는데 도움이 되길 바란다.
본론
1.현행 공무원노동관계법제의 체계와 한계에 관한 검토
(1)공무원노동관계법제의 체계와 형성 과정
1)공무원노동 관계법제의 체계
*“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권,
단체행동
단체교섭권
대통령령 10988령 공무원조합의 단체교섭권의 합법성에 관해서는 이론의 여지가 없었는데 1962년1월17에 공포된 케네디 대통령의 노사협력에 관한 대통령령은 공무원의 단체교섭권을 재확인하고 공무원의 노동조합운동을 고무하는 것이었다고 하겠다.
대통령령 10988호라고 불리는 이 대통
취하였다.
공무원 및 공기업 직원은 사기업 근로자와는 그 역할을 달리하고 있지만, 단체구성은 집단이익의 표명에 의한 복지증진, 원할한 의사소통, 연대의식에 의한 사기앙양, 관리자와의 협상을 통한 상호 이해의 증진 및 조직과 정치과정의 민주화를 증진하는 데 필요하다.
2. 단체교섭권