일본에서 의회제도의 역사는 1890년 제국의회(諸國議會)의 출범과 함께 시작되었다. 제국의회의 출범은 일본 최초의 근대적인 의회제도의 성립을 의미하지만, 그 이면에는 근대국가로서 재출발한 일본을 대외적으로 과시하고, 국민의 불만을 흡수하기 위한 최소한의 통로를 만들어 줌으로써 통치를 원
공무원으로 구분되어있다고 한다.
◈ 인터뷰
채용방식에는 3가지 종류가 있다.
1. -일반 공무원 : 행정직, 기술직, 기능직
-순환 보직 : 2년마다 교체, 공개 채용.
9급을 가장 많이 뽑음. 해마다 채용인원 다름.
임용은 법대로 실행함.
-학교는 공무원 채용 권한 없음 :
1. 표준정원의 개념
표준정원이란, 1개의 일선기관 또는 지방자치단체가 "인구, 재정, 구역규모, 산하기관수 등 지역행정 여건이 비슷한 단체들이 평균적으로 유지하여야 할 적정규모의 공무원 수"를 의미하며, 최적의 수는 아니고 표준의 의미를 갖는 공무원의 수를 말한다. 우
것이며, 이를 기회삼아 오히려 인력을 더욱 축소하여 효율성을 달성한다는 기만적인 인사정책이 전개될 가능성이 크며, 또한 관리계층의 확대는 자칫 일은 하지 않고 정실적인 요인을 찾아다니는 정치공무원을 양산하게 되어 조직사기 저하 등 인력관리에 오히려 부작용을 초래할 가능성이 더 크다.
Ⅰ. 승진의 의의
1. 승진의 개념
승진이란 보다 무거운 직책을 담당하는 상위직으로의 종적인 이동을 의미한다. 승진은 직업공무원제, 실적제의 확립에 중요한 요인으로서 인사행정에서 다음과 같은 성격을 가진다.
1) 하위직급에서 직무의 책임도와 곤란도가 높은 상위직급으로 또는 하위계급이나