가 전격 도입되었다.
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Ⅱ. 노무관리의 의미
경영학적인 의미에서의 노무관리는 “개별기업이 그 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하고, 합리적 이용을 도모하여 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위한 관리활동”을 총칭하는 것으로 정의되고 있다. 그러나
가 행해지면서 노동조합의 전임자에 대한 급여지급에 대해서도 노동조합의 자주성이라는 측면을 고려하지 않을 수 없게 되었다
그 결과 노동조합의 전임자에 대한 문제는 1997년 3월 13일 <노동조합및노동관계조정법> 제정 시에 2001년 12월 31일까지 그 적용을 유예하는 것을 전제로 하여 단체협약으로
가 하는 우려가 있다고 파악된다. 그러나 노동사건에서 소송대리인 시장은 공인노무사의 소송대리인 활동을 통해 오히려 확대되어 변호사에게도 소송대리인으로서 활동할 수 있는 기회가 증가할 것으로 예측된다.
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Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 의의
노사간에는
가격으로 선진국 시장에 대량 수출함으로써 고성장을 지속할 수 있었다. 그러나 80년대 이후 ‘소품종 대량생산’적 생산방식에서 ‘다품종 소량생산’방식으로 변화되었으며 노동운동의 성장과 그에 따른 임금의 급속한 상승은 산업구조조정의 직접적인 계기가 되었다. 이러한 임금 상승은 대외경쟁
가 설계되어져야 할 것이다. 즉, 공무원의 공공서비스동기를 충족시킬 수 있는 기회가 제공되어져야 할 것이다.
그럼 앞으로의 과제는 무엇인가. 먼저, 우리 나라 공무원들의 경우 공공서비스동기가 존재하는가 라는 측면에 대한 조사와 분석이 필요하다. 공무원들은 민간기업체 종사자들과는 다른 동