내부 통제 장치로서, 공직
자들의 행위에 정당성을 부여해주는 공식적·비공식적 제약
왈도, 1980:103-110
직접적인 표현은 없지만, 공무원들이 반드시 준수해야 할 보편적 의
무로서, 국가에 대한 충성심, 질서 유지, 생산성, 경제성, 능률성과
같은 개념들을 강조
2. 공직윤리의 행정철학
Ⅰ. 서론
공직윤리는 단순히 공무원의 부정부패를 방지하는 차원이 아니라 공무원의 사명감과 직접적으로 관련되어 복잡하고 미묘한 성격을 띠고 있으므로 현대 공직사회에서 중요한 문제로 인식되고 있다. 특히 지방화와 세계화, 국제화라는 시대적, 사회적 행정적 변화의 시점에서 공무원이 신속
행정제도를 말한다. 이는 전쟁에서 전리품은 승리자에 속한다는 전시국제법의 규정에 비유되는 것으로, 선거라는 전쟁에서 승리한 정당이 전리품에 해당하는 공직을 차지하는 권한을 가지는 것을 의미한다. 영국에서 발달한 정실주의와 비슷한 개념으로 혼용되기도 한다.
연고주의란, 지연 혈연 학
대한 공통적 이해관계를 문화라고 본다. E.B. Tylor(1871)는 문화의 실체는 인간의 지식, 신념, 윤리, 법, 그리고 관습과 구성원으로서의 지켜야 할 행위를 포함시켜 복합적 전체(complex whole)라고 하였다. 특히 문화를 행태론(behaviorism)의 입장에서 볼 때 ‘사회적으로 유형화된 행동양식’이라고 할 수 있다.
내부의 제도적인 경로를 통한 비리 사실의 고지 또는 보고 행위도 내부고발로 본다.
내부고발제도의 성패는 내부고발자에 대한 보호제도의 확립 여부에 달려 있다. 내부고발자 보호제도는 공무원이 조직 내부에서 불법, 부정한 활동을 목격하고 이것의 부당성을 주장하거나 상부에 보고 또는 관련