부패의 본질에 대한 규명이 이루어져야 한다. 따라서 부패에 대한 규명을 위해 본 연구에서는 우리나라 공직부패의 실태와 현황파악에 있어 부패의 내용과 수준을 다양한 유형화를 통해 분석하고 있으며, 아울러 기존의 연구 및 설문조사에 기초하여 과연 우리나라 공직부패를 유발하고 있는 요인이
부패의 특징 위와 같은 원인론에 따른 지금까지의 연구결과에 따르면 우리나라에서의 부정부패의 특성은 무엇보다 「체제적이고 구조적인 부패」로 규정되고 있다. 이는 우리나라의 공직부패가 개인적으로 특수한 성격을 지닌 공직자가 예외적이고 의도적으로 부패를 자행하는 행태라기 보다는 행정
공직윤리는 공무원 개인의 문제에만 국한된 것이 아닌 행정이념 및 행정이념 및 규범과 연결되는 한편 정치이념 및 경제적, 사회·문화적 변화와도 밀접한 관련을 가지므로 광범위하게 다루어져야 한다.
그러면 본문에서는 공직윤리의 개념과 중요성, 우리나라 공직자 윤리의 실태및 문제점과 이를
Ⅰ. 서론
공직윤리는 단순히 공무원의 부정부패를 방지하는 차원이 아니라 공무원의 사명감과 직접적으로 관련되어 복잡하고 미묘한 성격을 띠고 있으므로 현대 공직사회에서 중요한 문제로 인식되고 있다. 특히 지방화와 세계화, 국제화라는 시대적, 사회적 행정적 변화의 시점에서 공무원이 신속
, 보수 및 복지제도 개선, 모범공직자기관에 대한 인센티브 강화 등과 같은 긍정적 프로그램에 보다 많은 관심을 기울일 필요가 있다고 생각한다.
넷째, 사후적 통제장치보다는 부정부패를 일으키는 각종 원인을 사전에 제거하기 위한 전략 추구가 필요하다.
다섯째, 사정과 자정의 조화가 필요하다.