다음 세 가지로 분류하고 있다.
1. 전통적 권한(traditional authority)
: 전통적 권한은 전통이나 관습을 근거로 사회질서가 신성하다는 개념에 의한 것이다. 봉건제도에서의 영주의 권한이나 가부장제에서의 부권 등이 대표적인 전통적 권한인데, 이들의 권한은 관습적으로 정당하다고 인정된 것이다.
II. 관료제의 순기능과 역기능
1) 관료제의 순기능
관료제의 순기능은 크게 두 가지로 요약할 수 있다.
첫째, 조직의 직무를 분업화시켜 이를 전문적으로 업무를 수행함으로써 능률을 높일 수 있다는 점이다.
둘째, 미리 정해진 규칙 ․ 규정 등은 직무에 대한 모호성을 감소시키고 직무를 안정
II. 관료제적 관리의 특징
베버는 관료제 형태가 지금까지 개발되었던 관리조직 증에서 가장 효율적인 수단이며 또한 산업사회가 이에 크게 의존하고 있다고 주장하였다. 헬리에겔과 슬로컴은 관료제적 관리의 특징을 다음과 같이 지적하고 있다.
(1) 공식적 규칙에 의한 관리
모든 종업원의 직무
연봉제 전면 실시에 합의했다. 99년 1급 간부를 대상으로 연봉제가 도입된 지 10년 만에 전 직원으로 확대됐다.
그 과정에서 극적인 것은 직원들의 여론 변화다. 작년 8월 임금협상 본 교섭을 시작한 뒤 연봉제에 대한 노사 공동 설명회 등을 거쳐 도입 찬반 투표를 했지만 반대가 68%였다.
(이하생략)