- 인사행정에서 한국관료제는 문민정부가 들어서면서 민주화 이전과는 다르게 탄력적이면서 공정한 인사가 이루어지게 된다. 우선 관료제 기구의 증설 및 기능 강화 경향 속에서 국제화와 같은 환경에 적응하기 위해 외국어 및 지역 전문가를 관료에 포함시키는 제도가 정착되었다.
또한 관료에 합
고전적 조직이론에 기초로 하여 조직이 이끌어 나가고 있다. 고전적 조직이론의 대표적인 것은 행정관리론, 과학적관리론, 관료제론 등이 있다. 필자는 공공기관에서 가장 잘 어울리는 고전적 조직이론은 관료제이론이라고 생각한다. 이 장에서는 행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고
고전적)에 모델을 대표하는 관료제이론과 과학적 관리를, 인간관계이론, 체계이론 등을 설명하고자 한다.
I. 관료제이론관료제이론은 웨버M. Weber)에 의해 전개되었다. 그는 인간사회의 지배 유형을 전통적 지배, 카리스마적 지배, 합리적 지배 등 3가지 유형으로 구분하고, 이 가운데 가장 효율적이
관료제의 특징
ⅰ. 관료의 권한은 규칙이나 법규에 의해서 엄격히 유지되고 있다.
ⅱ. 직무의 조직화는 계층화의 원칙을 따른다.
ⅲ. 직무의 집행은 원안의 형식으로 보존되는 서류에 의거해서 행해진다.
③ 관료제에 대한 비판
관료제이론은 정서적, 감정적인 면을 너무 배제하고 인