1.우리가 발표할 내용
우리는 인사관리에 대한 사례를 중심으로 발표를 할 것이다.
서울시립대의 사회복지관과 보건복지부의 인사관리개선과 사립복지관의 인터뷰를 실제적인 운영 사례를 중심으로 설명을 할 것이다.
2. 서울시립대학교 사회복지관 인사관리
1) 조직
(1) 설립이념
서울시립대
인사고과 시스템의 구축이 필요하다.
인사고과의 결과가 보상, 상벌 결정, 성과피드백, 인력개발 그리고 인적자원의 재배치 등 인사관리 전 분야에 연계되어 활용됨에 따라 인사고과 시스템의 공정성 여부는 구성원에게 가장 민감한 관심대상이 되고 있으며 조직몰입에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한
관리 업무를 제공
- 상속, 증여관련 조사와 일감 몰아주기, 주식변동 조사 등을 강화
- 기업의 파견 특성에 맞는 고유 파견규정을 수립, 파견 국가의 규정에 적합한
신고절차 이행을 지원
- 납세자의 권익보호와 조세부담 최적화를 효율적으로 지원
- 포털사이트 삼일아이닷컴을 통해 삼일의 축적
관리하기보다는 모든 보상항목을 통합하여 탄력적으로 관리하는 것이 필요하다. 즉, 고정급 성격의 기본급을 중심으로 한 전통적 보상체계에서 탈피, 경영성과와 연동한 변동급 비중을 확대해야 한다. 또한 금전적 보상뿐만 아니라 비금전적․내재적 보상도 포함하여 전략적으로 관리를 도모하도