핵심역량, 심리, 적성, 가치관,
경력배경 및 요구 분석 진단
→ 장 / 단기 경력목표 설정
준비단계
이력서 작성, 자기 마케팅 전략,
자기표현 전략, 구인기업 탐색,
인터뷰 전략 수립, 모의 연습 실시
실행단계
재취업자 : 구인기업 인터뷰 연습
창업자 : 사업계획서 작성 등
I. 성공한 기업가의 공통적인 정신
1. 도전과 개척 정신
목표를 향하여 도전하고 시련과 역경을 극복하고
개척하여 성공하는 정신이다.
2. 신용제일 주의 정신
믿음과 약속을 지키며 신용을 자산과 철칙으로 두었다.
3. 신념의 정신
‘하면된다’와 ‘할 수 있다’는 불굴의 정신,
개척정신과
1, "구인회 상회"(포목상)를 경영하면서 상인정신을 배우다.
구인회(1907-1969)는 1907년 7월 경남 진양군에서 여수 3백석 규모의 지주 구재서와 진양 허씨 사이에 장남으로 태어났다. 1920년 13세가 되던 해 만석군의 집안인 김해 허씨와 결혼하였다. 결혼 후 처가의 주선으로 서울중앙고등보통학교에 진학
I. 서 론
본보고서는 LG 그룹의 창업회장 연암 구인회와 2세 상남 구자경 회장의 생애와 기업가 정신, 그리고 그들의 경영전략에 관한 연구서다.
대표적 상인형 기업가인 연암 구인회 회장은 우리나라가 가장 어려운 시기에 태어나 상업 자본을 산업 자본화하여 자국을 대표하는 대기업을 탄생
팀 성과25%, 개인성과25%)
- 핵심인재 선발은 이사회에서 결정함
직무 특성
- 직무 로테이션이 심함 (대기업의 업무량과 비슷한 업무량)
- 직무스트레스(업무 과부화)증가, 업무 탈진과 이직증가
- 다양한 업무를 다 소화해야 하기 때문에 직무 세부전문성 떨어짐
- 직무교육 부담 증가