오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 얼마 전 한미 FTA의 협상이 바로 이러한 예가 될 수 있을 것이다. 이렇게 하루가 다르게 변화하는 시대 상황 속에서 세계화는 급격하게 진행 되고 있다. 특히 경제부문에
한다.
넷째, 오늘날 세계시장은 기술발전, 국제화, 경쟁의 심화, 수요변화 등으로 인하여 안정성을 유지하기가 쉽지 않다. 이에 따라 기업은 시장이 불안할 때, 고용량 조정을 통해서 생산량을 조정하게 되는데 이러한 조정이 용이하게 이루어지기 위해서는 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다.
필요하다. 또한 외국인 경영자 및 관리자 채용을 확대하고, 경영방식의 글로벌 스탠더드를 적극 수용함으로써 개방적 기업문화의 정착을 유도하여야 한다.
Ⅱ. 구조조정기의 인적자원개발
인사관리(1999)에서 30여개 기업을 대상으로 조사한 ‘1999년도 국내 HRD부문의 중점목표와 추진과제’를
Ⅰ. 서론
'무상의료&공공의료'에 적대적인 질서는 의료공급체계 또한 예외가 아니다. 사실상의 영리기업인 우리나라의 의료기관은 '수익성'을 제일의 가치로 운영되고 있다. 이로부터 민중이 병의원을 이용할 때 경험하는 각양각색의 불합리한 천태만상이 야기되고 있다. '건강'이 아니라 '돈'을 위해
노동자들 사이에서 일자리를 놓고 경쟁을 하도록 만들면서 필요한 시기에 필요한 만큼만 노동자들을 골라쓰는 전략을 채택하고 있는 것이다. 노동자들의 입장에서 이것의 결과는 안정된 고용의 파괴와 빈곤화이다.
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Ⅱ. 투쟁과 투쟁시기
1. 선전
일반적으로 노동조합