국제경영학이 인간·기업·사회 환경이라는 일련의 요소들 간의 관계를 연구한다고 가정하는 이상 서로 상이한 사회 환경에 있어서의 성과에 대한 실증연구나 구조분석이 필요하게 된다. 따라서 필연적으로 비교문화연구의 문제가 포함되게 된다.
2. 국제경영학의 이론적 기초
1) 무역이론무역
이론은 다국적기업이론으로 인식되기도 하는데 그 이유는 다국적기업이 수행하는 사업은 해외직접투자가 전부라는 전제하에 양자가 같은 이론으로 착각되어 왔기 때문이다. 그러나 해외직접투자가 다국적기업의 활동 중에서 가장 중요한 부분임에는 틀림없으나 다국적기업은 그 이외에 무역활동,
다양한 하위문화가 존재하는 것이 일반적
⇒ 국제경영에 많은 도전이 되고 있다.
(3) 국제기업·경영자의 자세
① 적극적으로 다양한 문화 경험을 하려는 노력이 필요
② 각 문화권이 지니고 있는 문화적 독특성을 이해·존중
③ 자기문화중심주의에서 탈피하여 다양한 문화를 있는 그대로 인정
기업도 기업의 사회적 책임을 다하는 가치경영을 통하여 공유가치를 실천하고 있으며, 한국의 포스코, 현대, 삼성 또한 공유가치를 중심으로 기업문화를 정착하고 있는 것이다. 왜 각 기업들은 공유가치에 주력하는 것일까?
이 장에서는 식품영양급식경영학4공통 1. 경영이론에 대해 설명하시오.(20점)
국제경영의 정의에서 볼 때 국제경영활동을 전개하는 기업에 있어서 진출하고자 하는 현지국의 경제적 환경의 파악은 국제경영업무의 기본이 된다.
한 국가의 경제적 환경은 경제를 이끌어 나가는 주체로서 인적요소와 주체행위의 대상으로서 객체적 물적 요소, 그리고 외부기회로 구성된다.
I. 인